Сутринта на 3 юли 2022 г. NEP Co., Ltd. организира и проведе полугодишната оперативна работна среща за 2022 г., за да сортира и обобщи работната ситуация през първата половина на годината и да проучи и разгърне ключови задачи в втората половина на годината.На срещата присъстваха мениджъри над фирмено ниво.
На срещата генералният мениджър г-жа Джоу Хонг направи „Полугодишен работен доклад за операцията“, като обобщи цялостната оперативна ситуация през първата половина на годината и разгърна ключови задачи през втората половина на годината.Тя посочи, че под коректното ръководство на борда на директорите и съвместните усилия на всички служители различните показатели на компанията през първото полугодие са се повишили спрямо същия период на миналата година.Под натиска на икономическия спад поръчките през първата половина на годината се противопоставиха на пазарната тенденция и се засилиха, достигайки рекордно високо ниво.Постиженията са трудно постигнати и все още трябва да работим повече през втората половина на годината.Всички мениджъри трябва да се придържат към целевата ориентация, да се съсредоточат върху ключови задачи, да прецизират плановете за изпълнение, да компенсират недостатъците и силните и слабите страни, да посрещат предизвикателствата с по-голяма мотивация и по-приземен стил и да работят докрай за постигане на годишните цели.
Впоследствие директорите на всеки сектор, началниците на отдели и супервайзорите проведоха специални отчети и разгорещени дискусии относно изпълнението на работните приоритети през втората половина на годината по отношение на работните планове и мерките, базирани на съответните им задачи.
Председателят г-н Geng Jizhong изнесе реч.Той напълно утвърди прагматичния и ефективен стил и постиженията на мениджърския екип и изрази своята благодарност към всички служители за упоритата работа.
Г-н Генг посочи: Компанията се придържа към производството на водни помпи от близо две десетилетия и е решена да бъде от полза за човечеството с технологията за зелени течности.Нейната мисия винаги е била да създава стойност за потребителите, щастие за служителите, печалби за акционерите и богатство за обществото.Всички служители трябва да следват стратегията на компанията. Действията трябва да бъдат обединени с целите, да укрепват чистото мислене и занаятчийския дух и да имат смелостта да поемат социални отговорности.Трябва да изхождаме от реалността, да се изправяме пред проблемите, да продължаваме да се подобряваме, да поддържаме почтеността и да правим иновации, така че предприятието да продължи вечно.
Г-н Генг накрая подчерта: Скромността ще бъде от полза, но пълнотата ще навреди.Не трябва да се самодоволстваме пред постиженията, а трябва да сме скромни и благоразумни.Докато всички хора на Nip работят заедно като един, продължават да работят усилено и да се стремят непрестанно, акциите на Nip ще имат обещаващо бъдеще.
В следобедните часове компанията проведе тиймбилдинг дейности.В мъдростта и забавните дейности за развитие на екипа всеки освободи умората си, засили чувствата и сплотеността си и спечели много щастие.
Време на публикуване: 04 юли 2022 г